В ефірі п'ятничної "Свободи слова з Савіком Шустером" на телеканалі "Україна"міністр розвитку економіки, торгівлі і сільського господарства України Тимофій Милованов і лідер партії ВО "Батьківщина" Юлія Тимошенко влаштували словесну перепалку під час обговорення проекту Трудового кодексу, ухвалення якого вже не за горами.
Як відомо, в новому проекті відмовилися від норми, за якою робочий день повинен складати не більше 8 годин. Юлія Тимошенко висловила обурення відмовою від цієї норми – яка, за її словами, призведе лише до подовження робочого дня для українців. І нагадала, що в світі, навпаки, практикується скорочення робочого дня і тижня для підвищення продуктивності праці.
У свою чергу Тимофій Милованов звинуватив Тимошенко в перекручуванні фактів.
"Ну ось 28 років Юлія Володимирівна перекручує. Так не можна", – заявив міністр.
"П'ятдесят років", – парирувала Тимошенко.
"Ну, не п'ятдесят. Але до речі, кодекс праці у нас 71-го року! А ви його захищаєте", – відповів Милованов.
"Тобто, я його писала. І революцію 17 року я робила", – іронізувала Тимошенко.
"Не впевнений. Але підозри є", – не розгубився міністр.
Милованов висловив упевненість, що Україні необхідно розвиватися і модернізуватися, якщо країна не хоче залишитися в хвості світової спільноти. Він також закликав не слухати популістів, які за багато десятиліть не змінили економічну ситуацію в країні, через що українці зараз заробляють за годину в 6-8 разів менше, ніж в сусідніх країнах.
"Це люди, які 28 років говорять, що не треба нічого міняти і нікуди поспішати. Ринок землі – не поспішайте, скасування трудових книжок – не поспішайте, інвестиції – не поспішайте ... І за цей час Польща стала в рази багатша, ніж ми. А ми, як і раніше, нікуди не поспішаємо. Нам треба розвивати Україну", – резюмував він.
Нагадаємо, новий проект "Закону про працю" вже у Верховній Раді. Серед нововведень – шість типів трудового договору, обов'язкова компенсація при звільненні, трудові договори для фрілансерів і навіть декретна відпустка для обох батьків одночасно.
Також там значно розширили перелік причин, за якими можуть звільнити працівника. Причому працівника можуть звільнити негайно, і без його згоди. Щоправда, при цьому йому доведеться виплатити подвійну зарплату.