Відгули. Потрібно оформляти правильно, інакше можуть звільнити.
"Чи треба відгули якось оформляти або достатньо усної домовленості з начальником?" – Сергій Ютаев, м Березань.
Арсен Маринушкін, керуючий АБ "Арсена МАРІНУШКІНА":
Взяти відгул на роботі без наслідків можна тільки при правильному оформленні всіх документів. В іншому випадку співробітника можуть звільнити за статтею. Оплачуваний відгул можна взяти у вигляді компенсації за понаднормову роботу, але перед цим її потрібно грамотно оформити. Перед тим як погоджуватися на понаднормову роботу, слід оформити відповідний наказ, в якому має бути прописана дата переробки та відгулів.
ЗАЯВА НА ВІДГУЛ. Перед тим як взяти відгул, необхідно написати заяву на його отримання. Причому вона має бути написано в тому місяці, в якому співробітникові довелося працювати понаднормово. В іншому випадку керівництво може оплатити переробку в подвійному розмірі, і тоді відгул буде взяти неможливо. Також в заяві потрібно вказати причину, за якою працівникові повинні надати оплачуваний відгул. Варто знати, що, за законодавством, отгулом потрібно скористатися протягом 10 днів після переробки, інакше роботодавець має право її оплатити.
НАКАЗ НА ВІДГУЛ. Так як оплачується відгул за законодавством у подвійному розмірі, то можна попросити керівництво виплатити за переробку компенсацію, але якщо потрібен саме вихідний день серед тижня, то буде потрібно дочекатися виходу наказу, в якому буде вказана конкретна дата відпочинку. Якщо співробітник просто не прийде на службу серед тижня, то керівництво може вважати такі дії необгрунтованим невиходом на роботу, і вправі звільнити його за статтею.
Таким чином, відгул, навіть якщо він законний, повинен бути обов'язково узгоджений з роботодавцем, і таке положення закону є виправданим, оскільки ваш відгул повинен враховувати виробничі інтереси підприємства теж.