Павло Рябікін. Фото: соцмережі
Сьогодні, 1 грудня, завершився конкурс на керівників ДП Міжнародний аеропорт "Бориспіль", ДП "Укрхімтрансаміак" і ДП "Маріупольський морський торговельний порт". Про це повідомляє прес-служба Міністерства економічного розвитку і торгівлі України.
Комітет з призначень МЕРТ вибрав за конкурсом і рекомендував на посаду керівника "Борисполя" – Павла Рябікіна, "Укрхімтрансаімака" – Павла Шебеста, "Маріупольського порту" – Олександра Олійника.
"В кінці листопада в парламенті я публічно пообіцяв, що до 2 грудня ми завершимо проведення прозорих конкурсів і ці підприємства отримають нових керівників. Перед ними (керівниками – Ред.) стоять важливі завдання – налагодити ефективну роботу держпідприємств. Переконаний, що для цього є всі необхідні передумови", – прокоментував завершення конкурсів перший віце-прем'єр-міністр України Степан Кубів.
Конкурс на посаду всіх трьох підприємства було оголошено 5 вересня 2016 року. У конкурсі на керівника Міжнародного аеропорту "Бориспіль" прийняв участь 26 претендентів, ДП "Укрхімтрансаміак" – 32 претендентів, ДП "Маріупольський морський торговельний порт" – 6 претендентів.
Павло Рябікін, переможець конкурсу на посаду керівника аеропорту "Бориспіль", має 29 років професійного досвіду. Рябікін раніше був депутатом України третього скликання, а в 2005-2006рр. займав посаду заступника міністра транспорту і зв'язку України. 14 вересня 2015 року Рябикин залишив пост заступника глави КМДА Віталія Кличка з питань будівництва.
Павло Шебеста, переможець конкурсу на посаду керівника ДП "Укрхімтрансаміак", має більше 23 років професійного досвіду, включаючи роботу на позиції менеджера в різних компаніях. З травня 2015 року Шебеста працює менеджером з розвитку бізнесу в швейцарській компанії.
Олександр Олійник, переможець конкурсу на посаду керівника ДП "Маріупольський морський торговельний порт", має 24 роки досвіду роботи на цьому ж підприємстві на посадах інженера, начальника декількох відділів, а також директора порту. У 2009 році – почесний працівник транспорту України.
Конкурси проходили в 2 етапи:
1) попередній відбір кандидатів на рівні комісій при Комітеті з призначенням керівників особливо важливих для економіки підприємств;
2) відбір на рівні Комітету з призначень. У порівнянні з попередніми процесами відбору, кількість членів Комітету з призначень збільшилася з 9 до 18.