Відпустка. Підлягає продовженню на кількість днів непрацездатності.
"Під час двотижневої відпустки я захворів і тиждень перебував на лікарняному. Коли я надав закритий лікарняний лист і хотів продовжити у зв'язку з хворобою перебування у відпустці ще на тиждень, керівництво мені відмовило, запропонувавши взяти тиждень відпустки пізніше, без вказівки термінів. Чи правильно це?" – Віктор Д., м.Київ.
Антон Черненко, юрист ЮК "Олексій Пуха і Партнери"
"Ст. 78 Кодексу законів про працю України передбачає, що дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, не входять до числа днів щорічної відпустки. Тому, якщо під час перебування у відпустці працівник хворіє, відпустка підлягає продовженню на кількість днів непрацездатності відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону України "Про відпустки". У разі продовження відпустки на число днів непрацездатності, відпустка для працівника продовжується без перерви. Тимчасова непрацездатність працівника повинна бути підтверджена листом непрацездатності відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров'я України №455 від 13 листопада 2001
Сам лист непрацездатності повинен відповідати затвердженій формі і бути заповненим відповідно до вимог Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності. Ч. 4 ст. 11 Закону України "Про відпустки" передбачено, що якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або ж за згодою сторін відпустка переноситься на інший період до кінця поточного року. У такій ситуації роботодавець зобов'язаний надати невикористану частину відпустки за бажанням працівника після його виходу з лікарняного і не має право самостійно переносити дні тимчасової непрацездатності, які припали на час відпустки, на якийсь період без згоди працівника".