"Добрый день, "Юрликбез"! Я оформлен у частного предпринимателя по трудовому договору, зарегистрированному в центре занятости. У меня нет трудовой книжки. Предприниматели и центр занятости не имеют права выписывать трудовые книжки. Как быть в данной ситуации? Спасибо. Евгений, Симферополь".
Консультирует специалист I категории управления юстиции Анна Землянова:
Статья 48 Кодекса законов о труде Украины регламентирует, что работникам, которые устраиваются на работу впервые (или при утере книжки), трудовая книжка оформляется не позже 5 дней после принятия на работу. В этот срок в его трудовой книжке необходимо сделать запись о принятии на работу. Записи о работе у предпринимателя в трудовой книжке подтверждаются в райцентре занятости по месту жительства работодателя.
Пункт 2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников указывает, что первую страницу трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать предприятия. Но далеко не у всех предпринимателей есть печать, и это не противоречит действующему законодательству. Выходит, законодательство не предусматривает заполнения физлицом-предпринимателем титульной страницы трудовой книжки, но без заполнения титульной страницы невозможно внесение в трудовую книжку записей о работе.
В письме Министерства труда и социальной политики Украины от 23.03.2006 г. №ДЦ-12-1528/0/6-06 "О возможности оформления физическими лицами-работодателями трудовых книжек наемных работников, которые впервые трудоустраиваются" указывается, что "неведение трудовой книжки в данном случае не является нарушением норм трудового законодательства. Из этого следует, что на работников, для которых место работы у предпринимателя является первым, трудовую книжку предприниматель может не заводить, достаточно трудового договора (с регистрацией его в центре занятости). Очевидно, работник будет возмущен тем, что в трудовой книжке будет отсутствовать запись о периоде работы у предпринимателя. По этому поводу письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 23.03.2006 г. №ДЦ-12-1528/0/6-06 "О возможности оформления физическими лицами-работодателями трудовых книжек наемных работников, которые впервые трудоустраиваются" дает разъяснения – стаж в таком случае может быть подтвержден тем же трудовым договором, экземпляр которого будет у работника на руках.
Вопросы присылайте по адресу: pravo@segodnya.ua