"Здравствуйте, "Юрликбез"! Я работаю на предприятии уже год и только раз видела полную зарплату. Ее просто не выдают. Собираюсь уволиться, но руководители меня не отпускают, поскольку я один такой специалист в своем деле. Мне говорят, чтобы я привела замену, а потом могу быть свободна. А на той работе, на которую хочу перейти, испытательный строк — месяц, причем неоплачиваемый, и нужно работать целый рабочий день. Может, мне взять отпуск или больничный для того, чтобы пройти стажировку на новом предприятии? Подскажите, как лучше поступить. Спасибо. Надежда, Ровно".
Отвечает адвокат Игорь Бойко:
Вы имеете право взять отпуск и во время отпуска пройти испытательный срок в новой организации, или уволиться в связи с нарушением предприятием условий трудового договора. При этом вас не могут заставить отрабатывать 2 недели. Для этого вы должны указать в заявлении об увольнении следующее: "Прошу уволить меня с такой-то даты в связи с систематическим нарушением предприятием условий труда, а именно в связи с невыплатой зарплаты...".
Заявление должно быть написано в двух экземплярах — один остается у вас (со штампом и датой приема документа), второй — предприятию. Кроме того, на новой работе испытательный срок, согласно действующему законодательству, должен оплачиваться. Если они не оплачивают этот первый (испытательный) месяц, то в дальнейшем возможно нарушение ваших прав как сотрудника со стороны предприятия.
Думаю, лучше все же пройти испытательный срок во время отпуска, а если пройдете испытание, увольняться со старой работы и через суд требовать выплату зарплаты за весь период.
Вопросы присылайте по адресу: pravo@segodnya.ua