"Добрый день, уважаемый "Юрликбез". Проконсультируйте, пожалуйста: я устроился на работу и исполнял обязанности менеджера по продажам полторы недели. После чего меня вызвали и сказали, что я уволен, поскольку не прошел испытательный срок. В трудовой книжке ничего не записали, зарплату не заплатили. Скажите, имели ли право меня так уволить и что такое испытательный срок с точки зрения закона? Спасибо. Евгений, Киев."
Консультирует Вера Орлова, начальник управления правовой работы Федерации профсоюзов Украины:
Испытательный срок применяется при заключении трудового договора и только по соглашению сторон. Цель такого испытания — проверка соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть предостережено в приказе о принятии на работу. Работники, принятые на работу с испытательный сроком, пользуются такими же правами и выполняют такие же обязанности, как и работники, что работают без такого испытания. Во всех случаях испытательный срок может устанавливаться лишь при согласии сторон – работника и работодателя. Если согласия нет, то трудовой договор либо не заключается, либо же считается заключенным без применения испытания.
Согласие сторон на установление испытания фиксируется разными способами: в трудовом договоре, в заявлении работника о принятии на работу, в приказе работодателя о принятии гражданина на работу. Срок испытания при принятии на работу не может превышать трех месяцев, а для рабочих — одного месяца. Основанием для расторжения трудового договора с работником, который не выдержал результаты испытания, может быть лишь несоответствие работника выполняемой работе или должности.
Испытательный срок при принятии на работу может применяться только по специальности, с соблюдением условий коллективного договора и тому подобное. Если работник не выдержал испытательного срока, работодатель инициирует его увольнение, издает приказ именно по этим основаниям — несоответствия работника работе, на которую он принят, работника знакомят с приказом об освобождении под роспись, ему платится заработная плата за отработанный период, выдается трудовая книжка и прочее. Поэтому поступать с вами так, как вы пишете, работодатель не имел права. Отстаивайте свои права в суде, требуя либо восстановления на работе, либо выплаты зарплаты с внесением в трудовую книжку соответствующей записи.
Вопросы присылайте по адресу: pravo@segodnya.ua