"Добрый день, "Юрликбез"! Насколько я понимаю, действующее трудовое законодательство Украины обязывает работодателей принимать на работу молодых специалистов в течение первого года после окончания вуза без испытательного срока. Так ли это? И как отстоять свои права?" — Ирина
Консультирует адвокат ООО "Ольга Демченко и партнеры" Ирина Черпак:
"Это действительно так. Нормой ст. 25 КЗоТ Украины предусмотрено, что при приеме на работу молодых специалистов не устанавливается испытательный срок. Кроме того, первое рабочее место предоставляется на срок не менее 2-х лет (ст. 197 КЗоТ). А для молодежи, которая закончила или прекратила обучение в средних общеобразовательных школах, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась со срочной военной или альтернативной службы, предоставляются дополнительные гарантии. Так, для их трудоустройства с подачи центров занятости местные госадминистрации, исполкомы устанавливают 5-процентную квоту от общего количества рабочих мест для предприятий, где работает более 20 человек. В случае отказа в приеме на работу в пределах установленной брони, служба занятости взыскивает с предприятия штраф за каждый такой отказ".
Вопросы присылайте по адресу: tokarchuk@segodnya.ua
Вера Перцова